Transformation schafft Wirkung

 Wirkungsorientierte Transformation fürhrt zu Veränderung – und diese lässt sich darstellen

ihrersTransformation ist niemals Selbstzweck. Projekte kommen in die Welt, um etwas zu verändern. Damit aus der Behauptung eine nachvollziehbare Wirklichkeit wird, braucht es eine methodische Betrachtung in Form von Evaluation und Wirkungsberichterstattung. Projekte mögen einen einfach zu messenden Output haben. Aber Wirkung ist das, was die Menschen wirklich erreicht und bleibt.

Wir erstellen Wirkungsberichte und Evaluationen nach aktuellen sozialwissenschaftlichen Standards. Über rein quantitativen Darstellungen hinaus erheben wir auch, was bei den Menschen ankommt. Im strukturierten Gespräch mit den Nutzer:innen – als Interview, Fokusgruppe oder im Rahmen einer teilnehmenden Beobachtung.

Als Referenzrahmen verwenden wir die Social Reporting Standards mit ihrer Wirkungstreppe. Neben zielgruppenadäquaten Wirkungsberichten erstellen wir auch klassische Evaluationen nach den Richtlinien der DeGEval (Deutsche Gesellschaft für Evaluation).

Welche Wirkung willst Du erreichen?

Jede Handlung, jedes Projekt und jede Entscheidung hat eine Wirkung – die Frage ist, ob sie die gewünschte Richtung einschlägt. Sich klar darüber zu werden, welche Veränderung man bewirken möchte, ist der erste Schritt zu einem zielgerichteten Handeln. Es geht darum, Visionen greifbar zu machen, Prioritäten zu setzen und den Fokus auf das zu legen, was wirklich zählt.

Eine klare Wirkungsabsicht schafft Orientierung und Motivation. Sie gibt nicht nur die Richtung vor, sondern hilft auch, Erfolge zu erkennen und zu feiern. Indem Du Dir bewusst machst, welche Wirkung Du erreichen willst, legst Du die Grundlage für nachhaltiges und sinnstiftendes Handeln.

Was bedeutet Wirkung?

EMDR-Coaching

Wirkung beschreibt die Veränderung, die durch eine Handlung, ein Projekt oder eine Intervention in der Welt bewirkt wird. Sie ist das Ergebnis eines gezielten Einsatzes von Ressourcen und Strategien (Input), das über die unmittelbaren Aktivitäten (Output) hinausgeht. Wirkung (Impact) zeigt sich in der Art, wie Menschen, Gemeinschaften oder Systeme durch diese Veränderungen nachhaltig beeinflusst werden – sei es auf individueller, gesellschaftlicher oder globaler Ebene.

In der Wirkungsorientierung steht die Frage im Mittelpunkt: Was soll durch unser Handeln langfristig erreicht werden? Dabei geht es nicht nur um messbare Ergebnisse, sondern auch um die qualitative Transformation, die oft weniger sichtbar, aber genauso bedeutsam ist. Wirkung ist somit der Kompass für strategisches Handeln und ein Ausdruck dafür, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen.

Evaluation und Wirkung

Coching mit Theory U

Evaluation ist ein zentrales Instrument, um Wirkungen sichtbar und messbar zu machen. Sie hilft dabei, gezielt zu analysieren, ob und wie eine geplante Veränderung tatsächlich erreicht wurde. Durch die systematische Bewertung von Maßnahmen und deren Ergebnissen liefert sie wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Ansätze wirksam sind und wo Anpassungen notwendig sind.

Im Kontext der Wirkungsorientierung fungiert Evaluation als Brücke zwischen Zielsetzung und Realität. Sie schafft Transparenz, macht Fortschritte nachvollziehbar und unterstützt fundierte Entscheidungen. So wird sichergestellt, dass Ressourcen effektiv eingesetzt werden und die angestrebten positiven Veränderungen tatsächlich eintreten können.

Evaluation ist somit weit mehr als eine Kontrolle – sie ist ein Werkzeug, um Wirkung zu verstehen, zu gestalten und langfristig zu verbessern.

 

 

 

Thomas Heskia

Mit Evaluation zur Weiterentwicklung

Ich verstehe Evaluation und Wirkungsberichterstattung als wertvolles Instrument der Organisationsentwicklung.

Ich helfe Dir, Evaluation und Wirkungsberichterstattung gezielt in Deine Organisation einzubinden. Gemeinsam entwickeln wir klare Wirkungsziele, wählen passende Methoden aus und erstellen aussagekräftige Berichte.

Bin ich der richtige Evaluator für Dich?

– Du siehst Evaluation nicht nur als lästige Pflicht?

– Du willst mit Deinem Projekt wirklich etwas erreichen?

– Du möchtest deine Wirkung deinen Finanziers und der Öffentlichkeit darstellen?

– Du möchtest mittels Evaluation eine Entwicklungsperspektive bekommen?

– Du möchtest eine Berichterstattung nach aktuellen wssenschaftlichen Standards, die aber mehr bietet als einen trockenen Evaluationsbericht?

Dann melde Dich bei mir. 

Dein Berichtestatter

Thomas Heskia, Geschäftsführer

Ich bin ausgebildet als Systemischer Organisationsentwickler (DGSF) und beschäftige mich seit Jahren mit dem Prinzip der Wirkungsorientierung. Als Führungskraft im Kulturbetrieb habe ich langjährige Projekterfahrung von der EIreichung bis zur Evaluation und war lange Jahre Lehrbeauftragter für Soziologie und Kulturorganisation an der Leuphana Universität Lüneburg. Seit drei Jahre betreue ich die Liechtensteiner Ideenkanalstiftung im Bereich ihrer Wirkungsbereichterstattung. Die zeitgemäße Weiterentwicklung im Feld liegt mir als Sperceher des Arbeitskreises Kultur und Kulturpolitik der Deutschen Gesellschaft für Evluation (DeGEval) besonders am Herzen.

Deutsche Gesellschaft für Systemaufstellungen
Das DGSF Logo

Der Weg zum Wirkungsbericht

In einem gemeinsamen Kennenlern-Termin sprechen wir über Dein Anliegen und darüber ob wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können. Du lernst unsere graphikbasierte Arbeitsweise kennen, mit der du über den Verlauf des Projekts immer am letzten Stand bist.

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Bedarfsanalyse und Auftragsklärung

Gemeinsam schauen wir uns den Evaluationbedarf an und machen einen Kick-off Workshop mit Deinem Team. Gemeinsam analysieren wir die verfügbaren Daten und entwickeln auf dieser Basis weitere Datenerhebungsinstrumente.

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Methodenwahl

Teilnehmende Beobachtung, qualitative Interviews, Fokusgruppen, Transkripte, quantitative Erhebungen, Online-Umfragen: Was auch immer Du brauchst, haben wir im Angebot.

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Wirkungsbericht

Output, Outcome und Impact werden detailliert beschrieben. Gemeinsam finden wir dann die für deine Zielgruppen und Finanziers geeignete Berichtsform

 

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